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刘妈刚走，婆婆便拉着我的手笑眯眯的说：“娜娜，你之前总是把工作放在第一位，天天忙的不可开交，现在有宝宝了，你可得注意多休息，不能太过劳累，工作能放的就先放下，好不好？”
听婆婆这意思，是想让我放下工作回家里养胎了。
不过，我这妊娠反应确实有些厉害。
“我考虑考虑吧，如果每天都吐的厉害，我可以减少去律所的次数。”
为了让婆婆放心，我只有先这么搪塞她了。
其实，我觉得还是得每天去上班，毕竟所里，还有团队有那么多事情需要处理。
当然了，高负荷的工作，外出开庭我肯定是不能胜任了。
但管理团队，安排大家的工作进度什么的我还是可以应付的。
现在静飞把精力完全放到了律所业务的开拓，团队的建设和分所的设立上面，根本无暇顾及我们的小团队。
所以，我绝对不能在这个时候对证券律师团队撒手不管。
一个精英小团队的建设，绝不是一朝一夕，毫不费力就能建成的。
是团队里每一位成员经过长期的磨合、修正、协作、改进和尊重、包容才一步一步形成精诚合作的团队精神，组成勇往直前的团队文化，聚成战无不胜的团队信念。
这个过程很漫长，也很值得期待。
团队，并不是几个人聚在一起那么简单。
有分工、有协作、有纪律、有流程……
在团队里，如果还是各干各的，无组织无纪律，不顾整体效益的话，团队便失去了其存在的价值。
团队，就是即各司其职，又团结协作，最大限度发挥每个人的优势，然后进行重新整合，展示出团队整体的、远远超出个人能力的非凡力量。
这，才是团队应有的气势！
而作为团队领导者，最重要的就是要发掘每一位成员的潜力，激发每一位成员的工作积极性，引领团队朝共同目标不断前进！
某种程度上说，领导者就是团队的领航人、驱动力和方向标。
所以，作为证券律师团队的管理者，我必须坚守责职，即便在孕期也不能松懈！
当然了，对于我的选择，静飞也非常支持。
只是他说必须在我身体条件允许的条件下才可以。
对此，我也十分认可。
这天早上十点多，我刚到律所，就听同事在微信群里讨论，说有一位四十岁上下的贵太太在前台那里大吵大闹。
我十分惊奇，这样的事情在我们律所里还是头一回发生。
贵太太这么一闹，不仅影响我们律师接待工作，也影响我们律所印形象。
一般情况下，发生这种突发事件都是由行政总管江扬去处理的。
可是今天江扬刚好有事请假了。
于是，我乘电梯到了楼下，只见一位穿着讲究，左臂挎着一个黑色LV包包的中年女人正坐在前台左侧接待室大喊着：“把她给我叫出来，今天我必须见前她！”
旁边，洋泽君正在劝导中年女人：“您别误会，肖律师只是您老公知产案件的代理律师，并没有您认为的那种关系……”
前台崔雪见了我，热情地向我打招呼。
崔雪是一周前我们刚从今年毕业的大学生中招来的。
她性格温和，长得文雅秀丽，又比较机灵，我十分喜欢她。
“发生什么事了？那女人是什么人？”我好奇的问崔雪。
“不清楚，早上九点刚上班她就来了，刚开始说找肖彦，我还以为她是肖律师的当事人，就告诉她肖律师今天不在所里。结果她竟然大吵大闹起来，说我们都是骗子……”
“骗子？这从何说起？”我更惊讶了。
“她在这闹了半个多小时，我终于弄明白了，她怀疑自己老公有外遇，所以偷偷记下了老公手机里所有人的电话号码，只要是女人的号码她都一一打了个遍，只有肖律师的电话一直打不通，所以她就追到我们律所来了，非要见到肖彦律师才肯罢休！”崔雪继续说。
“哦，还有这么奇葩又极端的女人，真不知道她老公又是个什么样的怪物！”
正说着，从电梯口走进来一个四十五岁上下，英武帅气的男人：“不好意思，我太太是不是来了你们这里？”