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“好嘛，我寻思着刚想有你多上格瑞德跑跑，给我分担一下，又赶上实习，没办法，又要孤军奋战了！嘛法啊，我许正扬就是受累的命。好好实习，多学点先进的东西，回来服务于咱们的企业。”
“一揸不如四指近。再见，许正扬，回去路上慢点骑，注意安全！”江海宁朝许正扬摆了摆手。
“再见，江海宁，回去早歇着！”许正扬和江海宁挥手分别。
是啊，两年之后，和义德公司将发展成什么样子，许正扬无法预测，自己还是只争朝夕吧！
几天后，由王贵和把关，和义德饭庄新招了一男两‘女’服务生，都有最少一年多的酒店工作经历。和义德饭庄逐步进入正常运转。
张晓峰与张晓‘波’首先跟王利发实习。许正扬嘱咐王利发，一定要放手让两个年轻人大胆开展工作，要允许他们犯错误，但类似的错误不能出现第二次，要让他们在实践中能力得到提高，关键事务一定要严加审核。
许正扬利用晚上的时间，起草了格瑞德的《质量手册》、《程序文件》的试行本，并打call机，让江海宁回电话，按程序请董事长审阅。
江海宁说许正扬有机械制造企业的管理经验，一切由他定夺，先执行一段时间再说。然后许正扬召开中层领导会议，集体讨论，改正完善了欠缺之处，随即开始执行。经过近二十多天的‘操’劳，格瑞德整个质量管理体系的框架总算是搭起来了。
每天下午下班后，许正扬按惯例到和义德和格瑞德转转，具体事务不再细问，只是看一下当日的生产、销售、采购记录。
王利发、张晓峰、张晓‘波’打算依次向许正扬汇报工作情况。
许正扬摆了摆手，“不必了，咱们程序文件上已经明确规定了各自的职责了，只要把当日的工作总结写好，把该填的表格填好，我看看就行了。人管人，累死人，只要按规章制度办事，企业管理起来就轻松得多。如有解决不了的事可向我反映，其它的尽量简化。”
张晓峰惊奇小声问许正扬咋舍得放权了，肯定是得了高人的点化。许正扬笑笑，不置可否。
随着国内模具市场的不断升温，远大模具业务量的也逐月上升，格瑞德公司通过竞标，竞得自建厂以来，与远大模具签订的数额最大的一批价值八十万元的外协任务，‘交’货期为两个月。
许正扬立刻召开紧急生产调度会，安排各部‘门’抓紧部署，确保按时保质保量‘交’货。设计工艺部‘门’首先要进入紧张的工作状态，把图纸工艺做出来。
说是设计工艺部‘门’，不过是以项云牵头，许正扬紧密配合的两个人的工作室。由于空间有限，也为了工作的便利，许正扬把格瑞德厂房内的那间工具室的一部分腾出来，让项云专心工作。
许正扬给项云配置了当时最为先进的686电脑，cad设计软件。用项云的话说，格瑞德的设计能力不亚于远大，就是人少了一点。当然，许正扬又有了一项重要的任务，那就是晚上要陪项云一起回单身公寓，因为那段时间，他们俩经常要加班到晚上十一点多。
津城的夏日，歪歪斜斜的街道上，老槐树伸出长长的枝叶，用伞状的树冠挡住了炎炎烈日。街口的马路上不时开来播放着音乐的洒水车，给似火的空气里布下了一丝的清凉。
时节已进入了一九九五年的盛夏。
江海宁与许正强终于完成了历时一个月的实习，随之即来的是要完成一份详尽的实习报告，这对于江海宁和许正强来说还是第一次。
江海宁于是把实习期间的日记翻出来。日记上面记载了每一天实习的经历，曾经到哪个部‘门’、哪个车间参观，认识了哪些人，与之谈话的内容和实习一天后的感受。江海宁把日记仔细地回味，甚至反复的研读，之后进行综合地比较分析，终于完成了一份自我感觉良好的实习报告——《当代中国企业体制的未来发展模式》。
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